最新消息

期限临近:团体长期护理覆盖机会延长至10月. 10

2021年9月27日

所有的W-2员工必须在11月前购买一份长期护理保险. 1, 2021 -或者只要他们还在工作,就准备支付国家的长期护理计划.

hg皇冠老牌一直 共享信息 hg皇冠老牌网站 州新的长期护理税 在过去几个月里. 正如前面提到的, 雇主必须在2022年1月开始向员工征收新税.

雇员将在其剩余的工作生涯中支付这笔工资扣除——除非 他们获得豁免 通过购买合格的私人长期护理计划.  符合条件的员工最多可获得36美元,如果他们符合保险的所有要求,将从hg皇冠老牌州获得500美元的终身长期护理津贴.

员工将在11月前获得替代保险. 1 .避免新税

有资格获得免税和避税在美国,员工必须在11月11日前购买符合资格的私人长期护理保险计划. 并在10月1日之前申请豁免. 2021年1月和12月. 31, 2022. 国家计划和私人计划有很大的不同 详细的在这里.

在大多数情况下,员工在寻找保险时都是靠自己.

团体保险可用

上个月,好事达公司和 凯撒保险公司和好事达的成员 瓦特科姆县建筑业协会该公司宣布,将接受5名或5名以上符合条件的员工组成的团队. 了解更多好事达福利和《hg皇冠老牌网站》.

副成员丹尼斯·凯泽也有记录 一个视频的解释.

如果你的员工希望退出,但他们现在还没有找到替代的长期护理解决方案——时间不多了. 员工登记的最后一天是10月. 10.

更多的选择

与强制性保费评估相比,好事达的自愿项目提供了更多的选择,除非获得豁免,否则员工将永远支付这种保费评估.

  • 首先是人寿保险,其次是长期护理福利.
  • 它是可携带的,这意味着雇员可以把保险带到另一个雇主或州.
  • 你可以终止保单,但仍然可以得到一些保险费作为退款.
  • 直接归属.
  • 员工还可以包括配偶或家庭伴侣,这样他们也可以从终身例外中受益.

好事达的保险计划提供基于年龄的保费,在雇员参与合同的整个期限内都保持不变. 20岁的员工只需支付30美元,就能获得7.5万美元的福利.终身每月55美元,或4万美元的17美元.30一个月.

感兴趣?

凯撒保险公司和好事达可以提供帮助. 只需发送 新客户协议表格 尽快,您将在48小时内收到自我注册链接. 感兴趣的员工将需要在10月前注册. 10.

请联系Dennis Kaiser DENNISKAISER@ALLSTATE.COM  的更多信息! 如果您是hg皇冠老牌成员,提供任何类似的福利,请联系 communications@usvikings.net 所以我们也可以分享你的信息.

的其他信息 WACares长期护理选项

通过参加即将到来的在线研讨会或 点击这里查看演示幻灯片:

 

 

回到博客